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紅萬新零售系統開發【沈經理 15066684078 微電】紅萬系統模式開發、紅萬新零售軟件開發、紅萬商城平臺開發、紅萬新零售APP定制開發。

  不少投資者都指望電子競技成為下一個NBA或NFL,因而投入大量資金,全然不顧這一行業無法盈利甚至一直虧損的現狀。過去數年,Circa Esports、Allegiance以及Moviestar Esports Channel這類俱樂部已經由于資金短缺而“節衣縮食”,更別說那些以報道電子競技為生的媒體刊物了。不僅各家俱樂部的人才流失和員工離職十分常見,有些甚至叫停了整個項目比賽,其中就包括暴雪公司的《風暴英雄》。

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  紅萬新零售程序研發獎金制度商業模式解析:

  會員免費注冊,即可領取90ml便攜裝1瓶

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  99元購買500ml家庭裝1瓶

  直接銷售20元/瓶

  贈送便攜裝12瓶,每30天可領1瓶

  紅萬新零售系統小代

  直接銷售+自購共5瓶

  直接銷售32元/瓶,團隊利差12元/瓶

  紅萬新零售模式大代

  直接銷售+自購10瓶,團隊累積100瓶

  直接銷售42元/瓶,團隊利差22元/瓶

  紅萬新零售平臺總代

  直接銷售+自購20瓶,團隊累積600瓶

  直接銷售50元/瓶,團隊利差30元/瓶

  紅萬新零售APP總監

  團隊累積3000瓶

  直接銷售56元/瓶,團隊利差36元/瓶

  紅萬新零售程序董事

  團隊累積2萬瓶

  直接銷售60元/瓶,團隊利差40元/瓶

  平級獎:小代以上,同級別上面拿下面團隊級差中的10%,從下面扣除

  紅萬新零售獎金制度福利:

  公司總業績加權分紅

  小代4%

  大代3%

  總代2%

  總監1%

  董事0.5%(總代以上分紅有小區考核)

  旅游獎

  ①小代獎港澳品質游,深圳集合后吃住行全包、無強制消費

  ②董事獎迪拜豪華游,五星以上食宿、來回機票(考核小區)

  董事帶岀5個董事,再獎全款寶馬1系

  Complexity Gaming俱樂部創始人Jason Lake在采訪中表示:“如果某支團隊估值超過3億美元,而且能夠不斷成功拿到融資,但收益額卻連2500萬美元都不到,那么試問如何能夠實現健康、穩定、長久的發展?當然,作為電子競技的忠實愛好者,我十分希望它能夠取得成功。可現實是,目前這一行業仍然是雷聲大、雨點小。雖然人氣很高,但收益卻不盡如人意。”

歐騰傳媒專業軟件開發,網站、app、小程序、公眾號等,電子商城、區塊鏈、直銷、分銷、互助、分紅、新零售、資金結算、錢包、支付通道、行業管理等系統開發 .                   
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